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在权力差距大的文化中（）
- A、下属对上级有强烈的依附性
- B、人们心目中的理想上司是开明的专制君主
- C、人们心目中的理想上司民主意识强
- D、企业多是集权的
- E、企业多是分权的
参考答案
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考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
考题
多选题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A
权力差距B
权力差异C
对不确定性的逃避D
个人主义/集体主义
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