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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
- A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
- B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
- C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
- D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
- E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
参考答案
更多 “在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬” 相关考题
考题
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。A、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战
考题
多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
考题
多选题通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。A来自现有管理理念的挑战B来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C来自各级管理者行为方式的挑战D来自组织文化的挑战E来自政府行政管理制度的挑战
考题
多选题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。
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