考题
决定采用何种方法分析所搜集到的资料是在()阶段。
A、设计阶段B、后期阶段C、前期阶段D、中期阶段
考题
根据Goffman(1959),只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称为文化的 ( )
A、 前期阶段B、 后期阶段C、 内部含义D、 外部含义
考题
以下哪项不是激励所包含的含义()。
A、只是在某一阶段或过程起作用B、满足组织成员的各种需要C、需要奖励与惩罚并举D、目的是实现组织目标、成员目标，以及客观的统一
考题
为一部分成员或群体所特有的文化,称为()
A、亚文化B、精英文化C、主文化D、主流文化
考题
()占次要地位的,仅为一部分社会成员所接受的或为某一群体所特有的文化。不与主文化抵触或对抗。
A.主文化B.亚文化C.反文化D.文化
考题
目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段
考题
科学的两种文化含义是指（ ）A.物质文化含义与观念文化含义
B.基本含义和它演生的含义
C.物质文化含义与精神文化含义
D.物质文化含义与制度文化含义
考题
生产准备机构应在( )适时组建。A:项目实施阶段的前期
B:项目决策阶段的前期
C:项目实施阶段的中、后期
D:项目决策阶段的后期
考题
在社会上占主导地位的，为统治集团倡导，并被多数社会成员所接受的文化，被称为（）A主文化B亚文化C次文化D大文化
考题
什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
考题
高情境文化的特点是发讯者欲传达的含义即是他所使用语言字面上的含义。
考题
文化震荡症一般是学习者在（）所产生的，通常表现为迷惑、沮丧等。A、蜜月阶段B、调整阶段C、挫折阶段
考题
使用面向问题的技术对问题世界的建模就被称为（）需求阶段的分析。A、前期B、中期C、后期D、全过程
考题
社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）A、蜕变期B、接触期C、职后期D、职前期
考题
组织文化的发展阶段主要可分为（）。A、美日比较管理学阶段B、公司文化阶段C、社会协调阶段D、组织文化阶段E、文化改进阶段
考题
科学的两种文化含义是指其（）A、物质文化与观念文化含义B、实验文化与理论文化含义C、统文化与工匠传统文化含义D、基本含义和它演生的含义
考题
什么是领导文化？在认识和理解领导文化基本含义时，应注意掌握的科学方法和原则有哪些？
考题
判断题高情境文化的特点是发讯者欲传达的含义即是他所使用语言字面上的含义。A
对B
错
考题
单选题生产准备机构应在（ ）适时组建。A
项目实施阶段的前期B
项目决策阶段的前期C
项目实施阶段的中、后期D
项目决策阶段的后期
考题
问答题什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
考题
问答题什么是领导文化？在认识和理解领导文化基本含义时，应注意掌握的科学方法和原则有哪些？
考题
单选题科学的两种文化含义是指其（）A
物质文化与观念文化含义B
实验文化与理论文化含义C
统文化与工匠传统文化含义D
基本含义和它演生的含义
考题
单选题文化震荡症一般是学习者在（）所产生的，通常表现为迷惑、沮丧等。A
蜜月阶段B
调整阶段C
挫折阶段