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人们对外界刺激识别的过程中存在一个“再认”的过程,传统上关于“再认”存在四种模式,其中由唐纳德·诺曼提出的是()
- A、特征分析模式
- B、结构描述模式
- C、模板匹配模式
- D、傅里叶模式
参考答案
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考题
企业人力资源管理的活动中,始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”
考题
多选题人们对一个复杂事物的认识,往往不是一次完成的,而是需要经过实践、认识、再实践、再认识的多次反复才能完成。这是因为()A人们的认识受到客观事物发展过程的限制B人们的认识受到一定社会历史条件的限制C人们的认识受到科学技术水平和认识工具的限制D人们一次性的认识往往是错误的认识
考题
判断题情绪和情感不是自发产生的而是在人们的认识过程中由客观刺激引起的。A
对B
错
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