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以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）

  • A、试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D、用人单位经营不善进行法定整顿的
  • E、被依法追究刑事责任的

参考答案

更多 “以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）A、试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位经营不善进行法定整顿的E、被依法追究刑事责任的” 相关考题
考题 劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金。() A、劳动者违反用人单位规章制度B、劳动者违反竞业限制约定C、劳动者违反法律规定D、劳动者违反服务期约定
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考题 劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:() A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.双方协商解除
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考题 被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位提前30日通知本人后可辞退。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间
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考题 根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任。A 企业减少劳动者工资B 用人单位开除职工C 用人单位单方解除劳动合同D 企业辞退劳动者
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考题 下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退
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考题 用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列()情形。A、严重违纪B、试用不合格C、不能胜任工作D、患病或非因工负伤
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考题 即时辞职属于()?A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除
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考题 用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。 A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬C.用人单位解除劳动合同D.计算劳动者工作年限
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考题 下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C:用人单位被吊销营业执照D:用人单位经济性裁员
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考题 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律
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考题 根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
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考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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考题 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。A、用人单位开除、除名、辞退劳动者B、用人单位解除劳动合同C、用人单位决定减少劳动者报酬D、计算劳动者工作年限
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考题 以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间
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考题 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.A、期限届满B、用人单位解散C、劳动者退休D、劳动者被辞退
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考题 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）A、劳动者B、用人单位C、用人单位或者劳动者D、人民法院
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考题 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同
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考题 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼
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考题 单选题用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A 辞退B 辞职C 提出劳动争议D 诉讼
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考题 单选题以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。A 劳动者不能胜任工作B 职工患职业病C 用人单位经营困难D 劳动者违反劳动纪律
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考题 单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。A 用人单位B 劳动者C 用人单位与劳动者共同D 人民法院
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考题 多选题用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形A严重违纪B试用不合格C不能胜任工作D患病或非因工负伤
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考题 多选题因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者报酬D计算劳动者工作年限
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考题 多选题根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（）争议须由用人单位负举证责任。A企业减少劳动者工资B用人单位开除职工C用人单位单方解除劳动合同D企业辞退劳动者
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考题 单选题下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。A 劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C 用人单位被吊销营业执照D 用人单位经济性裁员
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