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关系分析

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考题 统计依存关系的分析步骤包括( )。A．观察变量之间是否有关系B．如果变量之间有关系，分析这种关系的紧密程度C．通过回归分析，分析变量之间的关系的形式D．通过统计检验，判断这种关系是否具有普遍性E．分析这种关系是不是因果关系
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考题 ()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
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考题 属于分析能力最底层次的是:()。 A.能够看出基本关系B.能够看出多层关系C.分析含糊的问题D.分析多层关系的问题
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考题 因果图可用于下列( )方面。A.分析因果关系B.分析假设关系C.表达因果关系SX 因果图可用于下列（ ）方面。A.分析因果关系B.分析假设关系C.表达因果关系D.表达是非关系E.通过识别症状、分析原因、寻找措施，促进问题的解决
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考题 收益质量是分析指（ ）。 Ⅰ.分析收益与股价之间的关系 Ⅱ.分析会计收益与现金净流量的比率关系 Ⅲ.分析收益是否真实 Ⅳ.分析收益与公司业绩之间的关系A：Ⅰ.Ⅳ B：Ⅱ.Ⅲ C：Ⅱ.Ⅳ D：Ⅰ.Ⅲ
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考题 供求关系分析包括供求的总量关系和（）关系分析。
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考题 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析
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考题 政策分析需要处理的若干基本关系有：（），宏观与微观的关系，定性分析与定量分析的关系与现实与未来的关系。A、一般与特殊的关系B、动态与静止的关系C、应然与实然的关系D、共性与个性的关系
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考题 单选题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A 工作任务分析B 工作责权分析C 劳动强度分析D 工作关系分析
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考题 填空题供求关系分析包括供求的总量关系和（）关系分析。
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考题 单选题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A 工作任务分析B 工作责权分析C 工作关系分析D 劳动强度分析
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考题 多选题分析企业与SBA内各种竞争力量的战略关系包括 ( )A与消费市场的战略关系分析B与供应者的战略关系分析C与竞争者的战略关系分析D与政策制定部门的战略关系分析E与相关部门(主要是执法部门)的战略关系分析
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考题 单选题收益质量分析指（　　）。Ⅰ．分析收益与股价之间的关系Ⅱ．分析会计收益与现金净流量的比率关系Ⅲ．分析收益是否真实Ⅳ．分析收益与公司业绩之间的关系A Ⅰ、ⅡB Ⅰ、ⅣC Ⅱ、ⅢD Ⅱ、Ⅳ
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