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在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

  • A、工作任务分析
  • B、工作责权分析
  • C、工作关系分析
  • D、劳动强度分析

参考答案

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考题 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。
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考题 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析
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考题 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
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考题 多选题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程
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考题 单选题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A 工作任务分析B 工作责权分析C 劳动强度分析D 工作关系分析
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考题 多选题工作规范分析的具体内容包括（）。A岗位操作分析B工作责任分析C工作关系分析D工作环境分析E工作成本分析
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考题 填空题在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。
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