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描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

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考题 以下对于需要理论描述不正确的是( )。A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
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考题 由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。 A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要
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考题 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
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考题 简述麦克莱兰的三种需要理论。
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考题 麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:A、成就需要B、权利需要C、尊重需要D、归属需要
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考题 麦克莱兰(D·C·Maclelland)的后天需要论提出的主要需要有() A、成就的需要B、依附的需要C、自尊的需要D、权力的需要
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考题 麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。
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考题 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）
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考题 需要层次理论的提出者是（）。A、泰勒B、马斯洛C、麦克莱兰D、斯金纳
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考题 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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考题 麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
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考题 哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
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考题 什么是效果和效率？它们与组织行为学有什么关系？
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考题 描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？
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考题 麦克莱兰的三种需要是（）A、生理的需要B、权力的需要C、社交的需要D、成就的需要E、自我实现需要
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考题 麦克莱兰的成就需要
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考题 麦克莱兰的权力需要
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考题 成就需要理论是（）提出的。A、斯金纳B、泰勒C、梅奥D、麦克莱兰
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考题 麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）A、成就需要B、金钱需要C、权力需要D、归属需要
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考题 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A、权力的需要B、生理的需要C、对成就的需要D、安全的需要E、合群（追随）的需要
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考题 名词解释题麦克莱兰的权力需要
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考题 名词解释题麦克莱兰的成就需要
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考题 单选题麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。A 生理需要B 成就需要C 权力需要D 亲和需要
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考题 问答题描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？
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考题 填空题哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
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考题 单选题需要层次理论的提出者是（）。A 泰勒B 马斯洛C 麦克莱兰D 斯金纳
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考题 判断题麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。A 对B 错
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考题 单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A 需要层次论B 成就需要理论C 期望理论D 双因素理论
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