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罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）

  • A、自然性变革
  • B、指导性变革
  • C、合作性变革
  • D、计划性变革

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