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企业员工违反职业纪律，企业（）。
- A、不能做罚款处罚
- B、因员工受劳动合同保护，不能给予处分
- C、可以视情节轻重，做出恰当处分
- D、警告往往效果不大
参考答案
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考题
未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。A.情节较轻的，免于处分B.情节较轻的，给予警告或记过处分C.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分D.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同E.情节特别严重的，移送司法机关处理
考题
违反有关规定经商办企业，买卖股票或者进行其他证券投资，情节严重的：（ ）。A、违反廉洁纪律，给予严重警告处分
B、违反廉洁纪律，给予撤销党内职务或留党察看处分
C、违反廉洁纪律，给予开除党籍处分
D、违反廉洁纪律，给予警告处分
考题
违反国家法律、法令、法规，受到公安司法机关处罚者，视其情节轻重给予处分。下列哪项是错误的（）：A、触犯法律，构成刑事犯罪的，给予开除学籍处分。B、被处以五日以下（含五日）行政拘留者，给予警告处分。C、被处以五日以上行政拘留者，视情节、性质给予记过直至开除学籍处分。D、被处以罚款，但情节严重者，给予警告或严重警告处分。
考题
《关于违反铁路运输收入纪律的处罚规定》中对构成运输收入违纪行为的单位，根据情节给予（）的处罚。A、批评、警告、罚款B、通报、警告、罚款C、警告、罚款、处分D、警告、罚款、取消年度有关表彰评比资格
考题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
考题
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
单选题《关于违反铁路运输收入纪律的处罚规定》中对构成运输收入违纪行为的单位，根据情节给予（）的处罚。A
批评、警告、罚款B
通报、警告、罚款C
警告、罚款、处分D
警告、罚款、取消年度有关表彰评比资格
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题公务员在培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予（）。A
处分B
批评教育C
批评教育直至处分D
警告
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