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《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）
- A、给予警告至撤职处分
- B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
- C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
- D、解除劳动合同
参考答案
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考题
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，在人事管理工作中，应该给予有关责任人员记大过至开除处分的行为有（）。A、未按规定对重要管理岗位和业务岗位人员轮岗、交流、亲属回避或干扰轮岗、交流、亲属回避，导致违纪违规问题长期得不到暴露而引发案件的B、发现重要业务岗位或重要管理岗位员工有不良行为，没有及时采取调整控制措施的C、不执行组织分配、调动、交流决定的D、将有劣迹或不良行为的人员安排到重要业务岗位的
考题
岗位轮换应遵守的纪律包括（）A、岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B、现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理C、对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理D、对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同
考题
单选题《部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定依规依纪依法予以（）使用，并视情节轻重给予处分。A
降职B
免职C
免职或者降职D
不处理
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题岗位轮换应遵守的纪律不包括（）。A
岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B
对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理C
对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同D
现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理
考题
单选题无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予（）处分A
警告至降级B
警告至记大过C
记过至撤职D
降级至开除
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