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厂商用信号去估计生产力,从而他们可以()

  • A、对所有工人支付低工资
  • B、对所有工人支付相同的工资
  • C、节省更多精确估计的成本
  • D、最小化劳动力成本

参考答案

更多 “厂商用信号去估计生产力,从而他们可以()A、对所有工人支付低工资B、对所有工人支付相同的工资C、节省更多精确估计的成本D、最小化劳动力成本” 相关考题
考题 在一个经济中政府通过制定$50/小时的最低工资,那么所有以前工资低于$50/小时的工人都将看到他们的工资上涨。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业拟再增加一名工人,必须考虑的是( )。A.要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升 B.要向新增的工人支付工资,因而企业的利润肯定要上升 C.增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量,因而收益也将上升 D.增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本 E.劳动力的边际产出收益

考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本,那么()A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作

考题 垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为()A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品C、它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资

考题 一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人,但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资,则第21个工人的边际工资成本是()A、10元B、11元C、21元D、31元

考题 教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了()A、工资聘约颁布的形状B、工资聘约颁布的近似平均数C、任何给定工资聘约的近似值D、工资聘约颁布的方差

考题 内部劳动力市场可能通过()提升动态效率。A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

考题 工资性歧视是指()A、支付给低生产率工人较低的工资B、支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格C、支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人

考题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

考题 支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按月或季结算工资,结算后足额支付。()

考题 下列可以计入工程直接成本费用的是()。A、支付给生产工人的工资B、差旅交通费C、支付给管理人员的工资D、办公费

考题 如果男女工人具有相同的生产力,那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们,因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。

考题 效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的;B、受最低工资法的限制而不能这样做;C、已经签订了固定工资的工会合同;D、降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本。

考题 你负责对项目进行成本估计工作。因为要求成本估计尽可能精确,所以你决定做出保守的估计。你的第一步工作是()A、确定一种计算机工具帮助进行估计成本B、利用以前的项目成本估计C、确定并估计项目的每项工作的成本D、咨询各方面的专家,并在他们的建议的基础上进行成本估计

考题 设有甲、乙两类劳动能力相同的工人,甲类工人要求的工资率为2500/月,乙类工人要求的工资率为2000/月(即是说,乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动)。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人2500/月的工资。由此可知()A、甲乙两类工人的经济租金都为500B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣C、甲类工人的经济租金为0D、乙类工人的经济租金为500/月

考题 下列有关绩效工资的描述,正确的是()。A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B、企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D、企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 多选题下列有关绩效工资的描述,正确的是()。A企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本C效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工E效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

考题 单选题在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都是按()的边际生产力支付的。A 第一名工人B 剩余劳动力C 最后一名工人D 单位劳动

考题 单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本,那么()A 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D 他们会在次级工作市场工作

考题 单选题你负责对项目进行成本估计工作。因为要求成本估计尽可能精确,所以你决定做出保守的估计。你的第一步工作是()A 确定一种计算机工具帮助进行估计成本B 利用以前的项目成本估计C 确定并估计项目的每项工作的成本D 咨询各方面的专家,并在他们的建议的基础上进行成本估计

考题 判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。A 对B 错

考题 单选题厂商用信号去估计生产力,从而他们可以()A 对所有工人支付低工资B 对所有工人支付相同的工资C 节省更多精确估计的成本D 最小化劳动力成本

考题 判断题支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按月或季结算工资,结算后足额支付。()A 对B 错

考题 单选题一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人,但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资,则第21个工人的边际工资成本是()A 10元B 11元C 21元D 31元

考题 单选题垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为()A 它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B 它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品C 它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制D 它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资