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（请给出正确答案）
一个厂商在长期中可以完成下列哪些调整（）
- A、采用新的自动化生产技术，节约生产线上30%的劳动力；
- B、雇用三班倒的员工，增员扩容；
- C、中层管理者实行成本节约法；
- D、以上措施在长期内都可行。
参考答案
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考题
长期平均成本LAC曲线表示（）A.厂商在长期内在每一产量水平上实现的最大的平均成本B.厂商在长期内增加一单位产量所引起的最低总成本的增量C.厂商在长期内增加一单位产量所引起的最低平均成本的增量D.厂商在长期内在每一产量水平上可以实现的最小的平均成本
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是没有成本的
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
考题
共用题干
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
共用题干
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
关于垄断竞争市场，下列说法中不正确的是（ ）。A.厂商短期内仍然通过调整产量和价格使边际收益等于短期边际成本，实现利润的最大化
B.如果处于亏损状态，厂商同样需要通过比较平均收益和平均可变成本来决定是否继续生产
C.在长期，厂商可以通过调整生产规模使边际收入等于长期边际成本，追求利润的最大化
D.由于厂商进出行业比较容易，长期均衡时垄断竞争厂商的利润一定大于零
考题
固定成本是指（）。A、 厂商在短期内必须支付的、不能调整的生产要素的费用B、 厂商增加产量所要增加的费用C、 厂商购进生产要素时所要支付的费用D、 厂商在短期内支付的、可能调整的生产要素的费用
考题
在完全竞争的市场结构中（）。A、厂商的边际收益不会因厂商产量的变化而变化B、在短期内，厂商能根据市场的需求变化来调整其全部的生产要素C、厂商的平均收益因厂商产量的变化而变化D、厂商沿着长期成本曲线调整产量时，不会出现亏损情况
考题
下面有关短期和长期的说法中，正确的选项是（）A、短期内，厂商不用付清所有的账单，但是在长期内，厂商必须将其全部付清B、短期内，厂商只要支付不变投入，但是在长期内，厂商还要支付可变成本C、短期内，成本是实际的，但是在长期内，成本是假想的D、短期内不变的投入，在长期内均是可以改变的
考题
长期平均成本LAC曲线表示（）A、厂商在长期内在每一产量水平上实现的最大的平均成本B、厂商在长期内增加一单位产量所引起的最低总成本的增量C、厂商在长期内增加一单位产量所引起的最低平均成本的增量D、厂商在长期内在每一产量水平上可以实现的最小的平均成本
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题固定成本是指（）。A
厂商在短期内必须支付的、不能调整的生产要素的费用B
厂商增加产量所要增加的费用C
厂商购进生产要素时所要支付的费用D
厂商在短期内支付的、可能调整的生产要素的费用
考题
单选题下面有关短期和长期的说法中，正确的选项是（）A
短期内，厂商不用付清所有的账单，但是在长期内，厂商必须将其全部付清B
短期内，厂商只要支付不变投入，但是在长期内，厂商还要支付可变成本C
短期内，成本是实际的，但是在长期内，成本是假想的D
短期内不变的投入，在长期内均是可以改变的
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