网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
内部劳动力市场最有可能发生当（）
- A、没有委托-代理问题
- B、厂商期望有高跳糟率和低雇用成本
- C、在特定厂商的工人需要一般（通用）培训
- D、在特定厂商的工人需要特殊的培训
参考答案
更多 “内部劳动力市场最有可能发生当（）A、没有委托-代理问题B、厂商期望有高跳糟率和低雇用成本C、在特定厂商的工人需要一般（通用）培训D、在特定厂商的工人需要特殊的培训” 相关考题
考题
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
考题
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
考题
美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）A、美国的人口较分散B、美国工人接受较高水平的厂商特殊培训C、居民流动成本在美国较低D、大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险
考题
下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）A、年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益B、年轻工人流动的心理成本较低C、年轻工人有更好的工作匹配D、年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
考题
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
考题
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
考题
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
考题
下列关于完全竞争市场上的短期均衡，说法正确的是（）。A、厂商均衡的条件是边际收益等于边际成本B、厂商均衡的条件是边际收益等于实际成本C、当整个行业的产品供不应求因而市场价格高时，厂商均衡可能实现超额利润D、当整个行业的产品供需平衡时，厂商均衡可实现正常利润E、当整个行业的产品供大于求因而市场价格低时，厂商可能亏损，厂商均衡可使亏损最小
考题
单选题在需求决定模型中当AS曲线在AD曲线上方时候会导致什么？（）A
厂商收缩投资，减少工人雇佣B
厂商扩大生产，增加工人雇佣C
厂商收缩生产，增加工人雇佣D
厂商扩大生产，减少工人雇佣
考题
单选题下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）A
年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益B
年轻工人流动的心理成本较低C
年轻工人有更好的工作匹配D
年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
考题
单选题与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A
太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B
太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C
太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D
太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
考题
单选题内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）A
提供工作安全和提升的机会B
允许工资率快速适应经济条件的变化C
提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式D
为工人支付一般培训费用
考题
单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A
经理-股东；工人-经理B
股东-经理；顾客-经理C
经理-股东；经理-工人D
股东-经理；经理-工人
考题
单选题内部劳动力市场最有可能发生当（）A
没有委托-代理问题B
厂商期望有高跳糟率和低雇用成本C
在特定厂商的工人需要一般（通用）培训D
在特定厂商的工人需要特殊的培训
热门标签
最新试卷