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导致劳动供给量变动的因素包括()
- A、人口结构变动
- B、工资率变动
- C、教育年限延长
- D、家庭非劳动收入增加
参考答案
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考题
该市的高级技术工人劳动力供给是单位弹性的,说明( )。A.劳动工时变动%/工资率变动%=1B.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动C.在某种工资率下劳动需求者可以获得任意数量的劳动力D.(工时增加或减少绝对量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对量/初始工资率)%=1
考题
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
劳动力供给弹性是指( )。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.T资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
劳动力供给弹性是指()。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
考题
单选题劳动力供给弹性是指()。A
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B
它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C
工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D
工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
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