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按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）

  • A、生产劳动和非生产劳动
  • B、必要劳动和剩余劳动
  • C、体力劳动和脑力劳动
  • D、简单劳动和复杂劳动

参考答案

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考题 按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
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考题 按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。
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考题 ()是划分工资等级的依据A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C.劳动技术、复杂程度、劳动强度D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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考题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
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考题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议
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考题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
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考题 按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
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考题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议
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考题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议
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考题 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
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考题 按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
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考题 （）是划分工资等级的依据。A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C、劳动技术、复杂程度、劳动强度D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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考题 按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）A、生产劳动和非生产劳动B、必要劳动和剩余劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动
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考题 把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系
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考题 按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）A、必要劳动和剩余劳动B、生产劳动和非生产劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动
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考题 按照马克思关于劳动二重性的理论，把劳动分为（）。A、简单劳动B、复杂劳动C、具体劳动D、抽象劳动
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考题 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。
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考题 单选题按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）A 生产劳动和非生产劳动B 必要劳动和剩余劳动C 体力劳动和脑力劳动D 简单劳动和复杂劳动
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考题 单选题（）是划分工资等级的依据。A 劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B 劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C 劳动技术、复杂程度、劳动强度D 劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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考题 填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 单选题把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A 劳动的复杂程度B 劳动力支出的特性C 劳动为社会服务的方式D 劳动成果与劳动者的关系
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考题 多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
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考题 多选题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C由于劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E由于劳动报酬而发生的争议
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考题 单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
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考题 单选题按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A 生产劳动和非生产劳动B 必要劳动和剩余劳动C 体力劳动和脑力劳动D 简单劳动和复杂劳动
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考题 多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
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