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领导在勾通与协调工作中，在必要时可以做出行政裁定。这是用以解决一时难于统一，又必须解决的双方矛盾时所采取的必要措施。
参考答案
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考题
下列哪个选项是关于世界贸易组织争端解决程序的正确描述（ ）A．任何争端方都可以在专家组的结论发布后60天内向上诉机构提起上诉B．双方磋商并不是必经的争端程序，双方可以直接申请专家组裁定C．争端解决机构的解决程序是：申请组成专家组一专家组裁定一争端解决机构通过专家组裁定一争端解决机构裁定的实施D．专家组的权限范围不限于争端方在申请中指明的具体诉讼请求
考题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B:对员工怠工可以采取拖延法来解决
C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
人民法院接受商标证据保全申请后（）A、必须在48小时内做出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行B、必须在24小时内做出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行C、必须在48小时内做出裁定；裁定采取保全措施的，应当在15日内执行D、必须在24小时内做出裁定；裁定采取保全措施的，应当在15日内执行
考题
“综合运用法律、经济、行政的方法和进行深入细致的思想政治工作，妥善处理新形势下的人民内部矛盾，及时化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，绝不能简单粗暴，激化矛盾，更不能动用专政手段对待人民群众。”从哲学上看，这一材料说明（）A、矛盾可以消灭在萌芽状态B、矛盾的性质不同，解决的方法也不同C、矛盾具有普遍性和特殊性D、矛盾双方既相互依存，又相互转化
考题
《孙子兵法》曰：投入亡地然后存，陷入死地而后生。韩信据此背水一战，大败赵军；马谡据此屯兵山下，痛失街亭。这说明（）。A、矛盾具有普遍性，矛盾双方没有共性B、矛盾双方可以相互转化C、矛盾双方是既对立又统一的关系D、矛盾具有特殊性，具体问题具体分析是解决矛盾的关键
考题
作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A、制作《协调处理协议书》B、首先代表企业和当事人进行协商C、在必要时要向政府报告情况并提出建议D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
考题
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C、当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
考题
单选题调解，是人类在日常生活中发生各种矛盾冲突时所普遍采取的一种解决方式。调解的主要目的是（）。A
维护双方的利益B
维护双方的关系，避免对簿公堂C
维护社会的稳定与和谐D
维护弱势群体的利益
考题
单选题如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A
请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B
把矛盾告诉领导，由领导来解决C
等他主动来找自己解决矛盾D
自己主动找他，化解矛盾
考题
多选题作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A制作《协调处理协议书》B首先代表企业和当事人进行协商C在必要时要向政府报告情况并提出建议D与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行E查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
考题
单选题组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（）A
不予理会B
协调解决C
仲裁解决D
诉讼解决
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