网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（） ①是坚持公平原则的体现 ②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④是国家通过再分配促进经济效率提高

  • A、①②③
  • B、①②④
  • C、②③④
  • D、①③④

参考答案

更多 “ 新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（） ①是坚持公平原则的体现 ②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④是国家通过再分配促进经济效率提高A、①②③B、①②④C、②③④D、①③④” 相关考题
考题 被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()
查看答案
考题 劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
查看答案
考题 《劳动合同法》第六十三条规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
查看答案
考题 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。A． 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B． 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C． 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D． 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
查看答案
考题 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
查看答案
考题 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
查看答案
考题 2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
查看答案
考题 新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（）①是坚持公平原则的体现②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性③有利于维护劳动者的权益④是国家通过再分配促进经济效率提高A、①②③B、①②④C、②③④D、①③④
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样
查看答案
考题 修改后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A、相同劳动报酬B、同工同酬C、同工不同酬D、不同工同酬
查看答案
考题 新修订的《工资条例将工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款纳入其中。这表明《工资条例》的修订（） ①实现了工资分配的均等化 ②是劳动者维护自身权益的基础 ③能够调动劳动者积极性，推动生存和发展 ④能够缩小收入差距，维护社会公平A、①②B、③④C、①②④D、②③④
查看答案
考题 新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益
查看答案
考题 新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益
查看答案
考题 新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（） ①是坚持公平原则的体现 ②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④是国家通过再分配促进经济效率提高A、①②③B、①②④C、②③④D、①③④
查看答案
考题 《深化收入分配制度改革的若干意见》指出，到2015年，绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，确保低收入者具有基本的保障，让更多人分享改革发展成果。这一要求（）①使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性②有利于引导企业承担社会责任，加快创新转型③旨在完善社会保障体系，促进社会公平④是国家通过再分配维护劳动者合法权益的表现A、①②B、①③C、②④D、③④
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 A、相同B、同等C、同工同酬
查看答案
考题 被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。A、所有劳动者B、被派遣单位所有劳动者C、用工单位的劳动者D、所有被派遣劳动者
查看答案
考题 被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
查看答案
考题 判断题2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A 对B 错
查看答案
考题 单选题被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A 相似B 不同C 同工同酬D 除工资以外相同
查看答案
考题 多选题以下哪些选项是正确的？（）A被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利B同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者C被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费D用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
查看答案
考题 判断题被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。A 所有劳动者B 被派遣单位所有劳动者C 用工单位的劳动者D 所有被派遣劳动者
查看答案
考题 单选题被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利A 相同B 同等C 同工同酬D 同样
查看答案
热门标签
最新试卷