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当你要对下属一年来的工作做总结时，往往不可能从描述性角度去沟通，而需要对下属的成绩和问题作精练、合理的概括，你会如何进行评价？

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考题 领导向下属传达负面信息时,最好以下列方式:() A.使用评价性语言B.使用描述性语言C.针对具体事情D.容许下属陈述意见E.私下沟通
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考题 描述性沟通着重对事情及相关人做价值判断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。A.垂直沟通 B.横向沟通 C.下行沟通 D.上行沟通
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考题 学术论著写作中，下列哪些情况是不需要做引注的？（）A、当你复制了别人的图片、表格时B、当你需要对自己论文先前介绍的重要观点进行总结归纳时C、当你陈述一个事实或公理时D、当你从网上直接复制内容，且找不到作者信息时
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考题 当你看到同事需要帮助时你该怎么办（）A、只顾做自己的工作B、及时询问，并向上级汇报C、叫其他同事去D、自己立刻过去帮忙
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考题 （）是国库一年来收纳、划分、报解国家预算收入的总结。A、年度决算B、年度报告C、年度资金分析D、工作总结
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考题 误会的发生，往往是因为沟通双方知识背景不同。所以（）。A、沟通中误会是不可避免的B、深入了解沟通对方背景很重要C、沟通时要保持对对方的好奇D、随时进行沟通内容的确认很重要
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考题 上级向下属传达指示，单位的领导接待来访，商务谈判，外交斡旋，往往都采用社交距离进行沟通。
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考题 当你不想要对方的礼物时，一定要解释其中的原因（）
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考题 当你要求下属执行一项常规任务时，可采取下列哪种沟通形式？（）A、说服B、征询C、告知D、参与
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考题 以下属于精细加工策略的是（）A、口述B、总结C、重复D、做笔记
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考题 具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。
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考题 工作总结时要（），要运用（）的方法去分析工作。
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考题 总公司向下属各分公司发出了一份通知，要求各分公司提交年终总结。这是组织间的（）。A、下行沟通B、上行沟通C、斜向沟通D、横向沟通
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考题 要做好领导工作，就要对下属及早评价。
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考题 人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。
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考题 小张是物流管理专业毕业的学生，毕业后分配到某企业做物流管理工作，需要对市场需求进行预测，在使用各种预测工具和方法时他发现预测后的数据往往是不准确的，而且预测的时间长短准确性也不同，对于预测进行误差估计是非常有用的。请你总结预测有哪些基本特征?
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考题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？
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考题 单选题当你看到同事需要帮助时你该怎么办（）A 只顾做自己的工作B 及时询问，并向上级汇报C 叫其他同事去D 自己立刻过去帮忙
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考题 多选题以下属于精细加工策略的是（）A口述B总结C重复D做笔记
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考题 问答题当你要对下属一年来的工作做总结时，往往不可能从描述性角度去沟通，而需要对下属的成绩和问题作精练、合理的概括，你会如何进行评价？
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考题 单选题以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。A 下属往往不敢实事求是的表达B 上司并不重视下属的表达C 使上司在工作中受到监控D 下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
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考题 单选题当你要求下属执行一项常规任务时，可采取下列哪种沟通形式？（）A 说服B 征询C 告知D 参与
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考题 填空题人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。
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考题 填空题具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。
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考题 多选题学术论著写作中，下列哪些情况是不需要做引注的？（）A当你复制了别人的图片、表格时B当你需要对自己论文先前介绍的重要观点进行总结归纳时C当你陈述一个事实或公理时D当你从网上直接复制内容，且找不到作者信息时
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