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根据约哈里窗,分析你自己与他人沟通的方式,指出存在的问题以及改进的方法。


参考答案

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考题 在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人也不知道的部分称为() A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我

考题 在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为() A、公开我B、背脊我C、潜在我D、隐私我

考题 乔哈里窗是一种关于沟通的技巧和理论。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道,别人不知道的部分称为() A.公开我B.背脊我C.潜在我D.隐私我

考题 分析松山湖科技园区发展中存在的问题以及改进的措施?

考题 ()旨在强调注重如何清晰、有效的与他人沟通,从而去改善他人的行为、思维方式以及诱发问题的情境。

考题 乔哈里窗认为,按自我和他人对自己的信息的了解程度,沟通可以分为()。 A.隐藏的自我B.看不见的自我C.未知的自我D.公开的自我

考题 约哈瑞窗中,()区域包括那些他人全部知道而自己却一无所知的信息。 A.隐秘的我B.潜在的我C.背脊的我D.公开的我

考题 问题13你和同事们怎样相处? 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说,如何和同事们相处是最关键的沟通问题,因为根据美国劳工部的统计,在离职的人中,80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心,避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。

考题 通过哈里窗来了解自己,其中盲点我是“你不知我不知”。

考题 哈里窗中的“你知我不知”是属于哪个层次的自我?()A、公开我B、背脊我C、秘密我D、潜能我

考题 在乔-哈里窗中,那些他人了解而我们自己却茫然无知的信息属于()A、 自我盲点B、 未知的自我C、 隐藏的自我D、 公开的自我

考题 根据约哈里窗,个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差?()A、反馈和他人告知B、理解和他人告知C、反馈和自我透露D、理解和自我透露

考题 管理活动时间表明:管理者约70%的时间用于分析问题和处理相关事务,剩下30%左右的时间用于与他人沟通。

考题 简述约哈里窗。

考题 约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。

考题 移动公司要()与代维公司进行沟通与交流,指出问题,提出建议,及时改进工作。

考题 根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、()、强制型和平衡型。A、被动型B、主动型C、命令型D、主观型

考题 在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道,别人不知道的部分称为()A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我

考题 单选题根据约哈里窗,个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差?()A 反馈和他人告知B 理解和他人告知C 反馈和自我透露D 理解和自我透露

考题 单选题在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人也不知道的部分称为()A 公开我B 隐私我C 潜在我D 背脊我

考题 判断题通过哈里窗来了解自己,其中盲点我是“你不知我不知”。A 对B 错

考题 问答题根据约哈里窗,分析你自己与他人沟通的方式,指出存在的问题以及改进的方法。

考题 单选题根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、()、强制型和平衡型。A 被动型B 主动型C 命令型D 主观型

考题 判断题约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。A 对B 错

考题 单选题在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道,别人不知道的部分称为()A 公开我B 隐私我C 潜在我D 背脊我

考题 问答题简述约哈里窗