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能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
- A、个人激励计划
- B、集体激励计划
- C、全厂范围的激励计划
- D、高工资率计划
参考答案
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考题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
考题
某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 薪酬拖后政策D. 薪酬成本最大化政策
考题
关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A．如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B．如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业C．该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性D．只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
考题
张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（ ）A．造成部分客户的流失B．找到替代员工的难度较大C．部门的年度绩效目标受到影响D．销售部其他员工的工作热情降低E．对其客户的催款工作将产生困难
考题
100 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C 该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
考题
张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）A、造成部分客户的流失B、找到替代员工的难度较大C、部门的年度绩效目标受到影响D、销售部其他员工的工作热情降低E、对其客户的催款工作将产生困难
考题
多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
考题
多选题正保公司为甲公司、乙公司、丙公司和丁公司提供了银行借款担保，下列各项中，正保公司应确认预计负债的有（）。A甲公司发生严重的财务困难，正保公司基本确定承担还款责任，并且金额能够确定B乙公司运营状况良好，正保公司极小可能承担连带还款责任C丙公司发生暂时的财务困难，正保公司可能承担连带还款责任，并且金额能够可靠计量D丁公司发生财务困难，正保公司很可能承担连带还款责任，并且金额能够可靠计量
考题
多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
考题
多选题下列关于合规管理的意义，说法正确的有（ ）。A防止公司承担不必要或可能的过度风险，从而减少公司遭受直接财务损失的可能性B可以减少基金持有人的损失C减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本D提升公司声誉和品牌价值，使得公司在业务拓展和创新上能够获得更多的机会，增加盈利空间和机会
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