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单选题
下列节日中，全体公民放假的节日是（ ）。[2012年真题]
A
妇女节
B
植树节
C
元宵节
D
端午节
参考答案
参考解析
解析：
全体公民放假的节日包括：①端午节，放假1天（农历端午当日）；②新年，放假1天（1月1日）；③春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；④清明节，放假1天（农历清明当日）；⑤劳动节，放假1天（5月1日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的节日包括：①端午节，放假1天（农历端午当日）；②新年，放假1天（1月1日）；③春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；④清明节，放假1天（农历清明当日）；⑤劳动节，放假1天（5月1日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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考题
单选题下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。A
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B
《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C
《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
单选题岗外培训与开发的特点不包括（）A
有助于增加受训者对公司整体的认同B
具有现实性和即时性C
受训者能够快速地学会基本知识与技能D
受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境转移时会存在着不同程度的困难
考题
多选题下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（ ）。A劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
考题
单选题关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的有（）。A
如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长B
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间C
用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D
用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
单选题下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（ ）。A
因素模型认为工作满意度是单维而非多维的B
均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动C
差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平D
因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
考题
单选题关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A
劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B
劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C
达成均衡就业量和均衡工资率D
劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
考题
单选题经营者统合模式的特征不包括（）。A
劳资双方的关系以整个社会为背景B
劳资关系主要发生在企业层级C
工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D
集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
考题
多选题女职工禁忌从事的劳动范围包括()。A矿山井下作业B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C间断负重、每次负重超过25公斤的作业D每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业E每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业
考题
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A
直接招募成本较高B
招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C
需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D
可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
考题
单选题小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（ ）。A
认知评价理论B
詹姆斯一兰格理论C
动机理论D
坎农巴德理论
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