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单选题
以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）
A
经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B
每个月都发放的500元/人的效益奖
C
高温补贴
D
年底的奖金
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括()。A在企业工作满一定时间的正式员工B公司的董事、监事、经理C长期在本企业工作的兼职人员D企业在册管理的离退休人员E企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
考题
单选题教育的信号模型认为（ ）。[2013年真题]A
高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D
高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
考题
单选题根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A
5年B
2年C
1年D
6个月
考题
多选题关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
单选题用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()A
劳动能力鉴定费用B
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
考题
多选题下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。A在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间C家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间D家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型E家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
考题
多选题关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A两者存在反比的数量关系B两者存在正比的数量关系C两者存在倒U型的关系D两者相互制约，其中管理层次起主导作用E两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
考题
多选题关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A高工资一定会带来高生产率B当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
多选题关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（ ）。A该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行B该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C该劳务派遣协议不受合同人大常委会修改劳动合同决定的影响，继续履行至期限届满D该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
考题
多选题下列情形中，不应当认定为工伤的是（ ）。A职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C职工在上班途中受到暴力伤害的D职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的E职工患职业病的
考题
单选题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法-错误的是（）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C
如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D
“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
考题
多选题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。A薪酬发放B人员的培训C人员的晋升D战略规划
考题
多选题职位评价的流程包括（ ）。A成熟阶段B准备阶段C实施阶段D完善与维护阶段E创新阶段
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