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单选题
职位评价是以（）为对象来进行的。
A

员工

B

员工能力

C

工作职位

D

其他

参考答案

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更多 “单选题职位评价是以（）为对象来进行的。A 员工B 员工能力C 工作职位D 其他” 相关考题
考题 职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位评价以业绩为评价对象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。 A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类
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考题 职位分类是以什么为对象进行的分类?() A、职务B、职位C、职责D、品位
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考题 职位分类是以什么对象进行的分类()A.职务B.职位C.职责D.品位
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考题 ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
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考题 人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩进行评价。()
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考题 工作分析是以什么为对象A、岗位职能B、个人C、工作职位D、任职条件
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考题 职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()
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考题 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他
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考题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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考题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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考题 职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他
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考题 个体内差异评价是以评价对象自身状况为基准，对评价对象进行价值判断的评价方法。( )
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考题 安全预评价是以（）作为研究对象来进行安全评价的。A、在建项目B、现有已建成的项目C、拟建建设项目D、与拟建项目相类似的建设项目
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考题 职位评价以（）为评价对象。A、个人B、业绩C、职称D、职位
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考题 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）A、薪酬制度B、福利制度C、奖金制度D、职位工资制度
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考题 自我评价、他人评价、内部评价、外部评价是以评价的（）为依据进行音乐教学评价的分类。A、对象B、主体C、目的D、参照标准
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考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
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考题 （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则
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考题 单选题职位评价以（）为评价对象。A 个人B 业绩C 职称D 职位
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考题 单选题自我评价、他人评价、内部评价、外部评价是以评价的（）为依据进行音乐教学评价的分类。A 对象B 主体C 目的D 参照标准
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考题 多选题职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件E其他
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考题 多选题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A测定B分析C比较D归类E分级
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考题 单选题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A 职位评判B 职位分析C 职位评价D 工作分析
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考题 单选题（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A 能级对应原则B 优化原则C 及时反馈原则D 一致性原则
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