网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设:人的素质是稳定的,为此提供了理论支持的是()
A
黑箱理论
B
“人-岗匹配”理论
C
“人-组织匹配”理论
D
人格理论
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设:人的素质是稳定的,为此提供了理论支持的是()A 黑箱理论B “人-岗匹配”理论C “人-组织匹配”理论D 人格理论” 相关考题
考题
关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
考题
下列哪个选项不属于测评的理论基础()A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的,间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
考题
单选题各种理论都有其优点和固有的缺陷。“关注了人与社会的共同本质,却忽视了其差异性和独特性。特别是在对人的看法上,只强调了人的客观性一面,而忽视了人的主观性一面”,上述观点,表述的是()理论具有的缺陷。A
支持社会工作的理论B
后现代理论C
实证主义理论D
社会工作理论
考题
单选题下列哪个选项不属于测评的理论基础()A
人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B
人员素质测评是客观的,间接的和相对的测量C
科学的测评是基于统计规律之上的D
心理动力理论和行为理论
考题
单选题与理性经济人假设对应的管理理论是()A
科学管理理论B
行为科学管理理论C
现代管理理论D
生态伦理学
热门标签
最新试卷