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任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()
- A、制定合适的测评标准
- B、提供实用的测评技术
- C、提供足够的测评的工具
- D、提供组合各种测评工具的技术
参考答案
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考题
设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现?()A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据
考题
绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
考题
单选题设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现?()A
对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具B
测评实施流程要考虑成本和效率C
测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果D
测评结果为决策提供参考依据
考题
多选题绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
考题
单选题我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。A
吸收国外先进技术B
建立完善素质测评体系C
将素质测评技术应用于国家机关D
将素质测评技术应用于企业管理
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