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单选题
组织在进行人员招聘录用工作时,()。
A
首先要明确人员的招聘来源
B
补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C
为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D
对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
考题
组织在进行人员招聘录用工作时,( )。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
考题
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
考题
关于内部招聘的陈述,正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
B:为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
考题
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
D:低层次岗位采取外部招聘
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
考题
组织在进行人员招聘录用工作时,()。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
考题
单选题组织在进行人员招聘录用工作时,()。A
首先要明确人员的招聘来源B
补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C
为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D
对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
单选题当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A
高层岗位采取外部招聘B
技能性工作岗位采取内部招聘C
关键性岗位采取外部招聘D
低层次岗位采取外部招聘
考题
多选题内部招聘的优点有( )。A及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度D内部招聘节约成本,员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
考题
多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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