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组织在进行人员招聘录用工作时,( )。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案
更多 “ 组织在进行人员招聘录用工作时,( )。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养 ” 相关考题
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是( )。A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
考题
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
考题
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
考题
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
考题
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
考题
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果
B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员
C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略
E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
考题
组织在进行人员招聘录用工作时,()。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
考题
单选题组织在进行人员招聘录用工作时,()。A
首先要明确人员的招聘来源B
补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C
为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D
对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
单选题当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A
高层岗位采取外部招聘B
技能性工作岗位采取内部招聘C
关键性岗位采取外部招聘D
低层次岗位采取外部招聘
考题
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
单选题作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组织内部岗位的人员需求,又涉及与组织外部进行交流与沟通的是()A
录用B
淘汰C
甄选D
招聘
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