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组织在进行人员招聘录用工作时,( )。

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养


参考答案

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考题 组织在进行人员招聘录用工作时( )。A.内部调整应先优于组织外招聘B.组织外招聘应先优于内部调整C.内部调整应与组织外招聘同时进行了D.两者无必须先后关系

考题 招聘计划的内容不包括( ).A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源

考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

考题 企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本

考题 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是( )。A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

考题 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

考题 与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长

考题 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

考题 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C.对中层管理的岗位以外部招聘为主 D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

考题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘

考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员

考题 组织进行招聘时,比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘

考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员

考题 (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

考题 (2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员

考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果 B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员 C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求 D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略 E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

考题 作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组织内部岗位的人员需求,又涉及与组织外部进行交流与沟通的是()A、录用B、淘汰C、甄选D、招聘

考题 组织在进行人员招聘录用工作时,()。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

考题 组织在进行人员招聘录用工作时()。A、内部调整应先优于组织外招聘B、组织外招聘应先优于内部调整C、内部调整应与组织外招聘同时进行了D、两者无必须先后关系

考题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

考题 单选题组织在进行人员招聘录用工作时,()。A 首先要明确人员的招聘来源B 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C 为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D 对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

考题 单选题组织在进行人员招聘录用工作时()。A 内部调整应先优于组织外招聘B 组织外招聘应先优于内部调整C 内部调整应与组织外招聘同时进行了D 两者无必须先后关系

考题 单选题当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A 高层岗位采取外部招聘B 技能性工作岗位采取内部招聘C 关键性岗位采取外部招聘D 低层次岗位采取外部招聘

考题 单选题招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。A 招聘岗位B 招聘计划C 招聘需求D 招聘人员

考题 多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。A吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

考题 单选题作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组织内部岗位的人员需求,又涉及与组织外部进行交流与沟通的是()A 录用B 淘汰C 甄选D 招聘