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单选题
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A

产业模式

B

投资模式

C

参与模式

D

高灵活性模式

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考题 20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。 A.员工关系B.雇佣关系C.雇工关系D.劳工关系
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考题 人力资源管理的投资模式主要关注的是() A、劳工关系的协调;B、公平的就业机会;C、员工的参与;D、高度灵活的方式
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式
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考题 人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A、功工关系的协调B、公平的就业机会C、员工的参与D、高度灵活的方式
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考题 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
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考题 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A、劳动关系B、劳资关系C、劳工关系D、人力资源关系
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考题 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
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考题 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系
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考题 工程项目管理模式中的混合式的管理模式是指CM单位接受业主的委托进行整个工程的施工管理，协调设计单位与施工承包商的关系，保证在工程中设计和施工协调。
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考题 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系
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考题 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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考题 20世纪香港劳工立法的主要特点（）A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定
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考题 单选题关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式
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考题 单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 单选题关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )A 参与模式B 产业模式C 投资模式D 高灵活性模式
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考题 单选题20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A 员工关系B 雇佣关系C 劳工关系D 雇工关系
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 多选题20世纪香港劳工立法的主要特点（）A重视实体条例制定B重视劳资关系协调体制的完善C注重劳工规例的配套D不重视成文法的制定
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考题 多选题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A劳动关系B劳资关系C劳工关系D人力资源关系
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考题 单选题人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A 功工关系的协调B 公平的就业机会C 员工的参与D 高度灵活的方式
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考题 判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A 对B 错
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