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员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

  • A、劳动关系
  • B、劳资关系
  • C、社会关系
  • D、劳工关系

参考答案

更多 “员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系” 相关考题
考题 下列有关组织结构的表述，不正确的是( )。A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系C．组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现D．组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构
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考题 某旅游企业中的部分员工共同爱好桥牌，组成了业余爱好者组织，在组织结构中，这种员工间的社会关系是()。A. 非正式的B. 正式的C. 有序的D. 无序的
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考题 在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括( )。A.企业总括账户B.企业特殊账户C.员工特殊账户D.员工个人账户
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考题 在火灾发生初期，作为企业负责人的厂长应优先( )。A.保护工厂财物 B.组织员工疏散 C.保护员工财物 D.查找起火原因
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考题 在薪酬的表现形式中，企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是()。A:奖金 B:福利 C:股权 D:津贴与补贴
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考题 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，（）全部都参与进来。A、组织B、员工C、经理D、股东E、董事
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考题 二级关系营销的主要表现形式是（），以某种方式将客户纳入到企业的特定组织中，使企业与客户保持更为紧密的联系，实现对客户的有效控制。
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考题 企业组织狭义地理解是企业组织的（），即企业组织结构。A、核心B、空间表现形式C、内部关系D、领导关系
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考题 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
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考题 电价是电力这个特殊商品在电力企业参加市场经济活动进行贸易结算的货币表现形式，是电力商品（）的总称。A、价格B、价值C、资产D、资本
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考题 从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。A、员工-客户-组织B、客户-组织-员工C、员工-组织-客户D、组织-员工-客户
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考题 作为理解和解释企业信息管理制度核心的是这个制度中的（）。A、概念系统B、规范系统C、组织系统D、设备系统
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考题 （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
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考题 （）在表现形式上仿佛是外部关系，但他们是企业的“财源”和“权源”，他们的态度关系到企业的生死存亡，从本质上看，它属于企业内部关系。A、媒介关系B、金融关系C、股东关系D、员工关系
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考题 学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）A、契约关系B、盟约关系C、主仆关系D、买卖关系
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考题 下列有关组织结构的表述，错误的是（）。A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系C、组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现D、组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构
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考题 下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
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考题 在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括（）。A、企业总括账户B、企业特殊账户C、员工特殊账户D、员工个人账户
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考题 关于组织结构的说法，错误的是（）。A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C、涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D、组织结构与权责结构有本质的区别
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考题 职业道德是（）在不同职业中的特殊表现形式。A、国家法律B、社会道德C、社会关系D、家庭伦理
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考题 单选题下列有关组织结构的表述，错误的是（）。A 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系C 组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现D 组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构
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考题 填空题（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
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考题 单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A 员工关系管理B 员工培训管理C 拓展活动的举行D 员工绩效管理
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考题 单选题企业组织狭义地理解是企业组织的（），即企业组织结构。A 核心B 空间表现形式C 内部关系D 领导关系
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考题 单选题员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A 劳动关系B 劳资关系C 社会关系D 劳工关系
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考题 多选题一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。A一个员工的行为与其他员工相联系B员工与企业形成了有形或无形的契约关系C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”
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考题 多选题富士康接连不断地跳楼事件，反映了（）。A富士康没有处理好企业主要目标与次要目标的关系B富士康员工工作压力大C富士康底层员工工资过低D人是社会人，员工的心理情感需求在富士康这个正式组织中未得到满足
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