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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下列哪一项通常情况下是设置诱因最有效的出发点？（）
A

失去的恐惧

B

获得的满足

C

理想的达成

D

自豪的个人成就

参考答案

参考解析
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考题 下列各项中不属于上下级间的差异的是哪一项（）A、出发点的差异B、习惯的差异C、评价的差异D、表达的差异
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考题 下列哪一项诱因能够最有效的消除风险和顾客的购买惰性？（）A、免费试用B、折扣C、抽奖D、免费赠品
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考题 下列哪一项诱因能够最有效地消除风险和顾客的购买惰性？（）A、免费试用B、折扣C、抽奖D、免费赠品
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考题 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
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考题 通常情况下，下列哪一项属于债权投资？（）A、风险投资B、天使投资C、PE投资D、贷款
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考题 单选题下列哪一项是获得高响应率的最有效的诱因？（）A 免费试用B 连续性C 升级D 时限或数量限制
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考题 单选题下列设置诱因的具体条件中，哪一项能够营造立刻行动的紧迫感？（）A 免费试用B 连续性C 时限或数量限制D 升级
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考题 单选题电子邮件的诱因叙述，正确的是哪一项？（）A 电子邮件最重要的是客户点击，所以不需要设置诱因B 电子邮件的诱因同样需要测试不同人群C 电子邮件的诱因是根据以往的经验来设置的D 电子邮件是广泛宣传，没有`必要设置诱因，否则会因为优惠太多，造成损失
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考题 单选题下列哪一项诱因能够有效节省顾客时间，同时也保留业务往来？（）A 免费试用B 连续性C 升级D 时限或数量限制
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考题 单选题下列哪一项诱因能够最有效的消除风险和顾客的购买惰性？（）A 免费试用B 折扣C 抽奖D 免费赠品
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考题 单选题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A 需要层次理论B 期望理论C 目标设置理论D 公平理论
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考题 单选题开发诱因时，下列哪一项是最值得关注的？（）A 顾客所能得到的利益B 产品的性能C 产品的特征D 以上答案都不对
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考题 单选题观察休克患者时，下列哪一项是反映组织灌流量最简单、有效的指标（）A 血压B 脉搏C 神志D 尿量E 肢体末端温度
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