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不定项题
根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
A
亲和需要
B
权力需要
C
成就需要
D
安全需要
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要” 相关考题
考题
多选题关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。A职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D社会型的人善于和人相处，喜欢教导E企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
考题
单选题根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。A
卫生行政部门B
人民法院C
劳动争议仲裁委员会D
劳动保障行政部门
考题
单选题领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。A
魅力型领导B
交易型领导C
变革型领导D
权变型领导
考题
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
多选题组织行为学和人力资源管理研究表明（）A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率C管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
考题
不定项题关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
考题
多选题关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。A可以考查被测试者的专业知识B可以考查被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高E被测试者完全不可能掩饰自己
考题
不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
考题
不定项题关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
考题
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A
一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B
解雇率高时往往离职率低C
失业率高时往往离职率低D
大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
考题
多选题关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，又能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人或认购者既可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
考题
单选题关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A
魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B
魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C
在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D
魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
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