网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是()对人格的影响
A
遗传因素
B
教育因素
C
情境因素
D
环境因素
参考答案
参考解析
解析：
本题考查人格的影响因素。遗传奠定了人格赖以生成的物质基础，但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。“近朱者赤，近墨者黑”比喻接近好人可以使人变好，接近坏人可以使人变坏。这是指客观环境对人有很大影响。
更多 “单选题“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是()对人格的影响A 遗传因素B 教育因素C 情境因素D 环境因素” 相关考题
考题
不定项题根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。A改变态度B改变认知的重要性C改变认知D改变行为
考题
多选题劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。A劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C劳动力市场上的工资水平D国家规定的最低工资水平E劳动者的个人能力和工作经验
考题
单选题（ ）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A
工作热情B
努力上进C
目标明确D
职业倦怠
考题
单选题关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B
组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C
组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D
组织公民行为是一种积极的自发工作行为
考题
单选题关于高工资的说法，错误的是（ ）。A
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B
只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C
高工资有助于提升员工的公平感D
高工资有助于降低员工的离职率
考题
单选题在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A
内部组织B
综合组织C
战略性组织D
无边界组织
考题
多选题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。A外部培训与开发可以拓展员工的视野B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况D外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果E外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合
考题
单选题某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。A
信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B
说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C
说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D
当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
考题
单选题继续承诺是指( )。A
它是指员工对组织所带来的利益的认知B
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
多选题下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。A成本较低B可以了解工作者较为深层次的内C收集分析资料较为简单迅速D主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲E访谈对象一般是工作者本人
考题
单选题人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。A
互惠取向B
人本取向C
权变取向D
科学取向
热门标签
最新试卷