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不定项题
在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。
A
裁员有助于提升人力资源管理的价值
B
成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员
C
管理不当的裁员将会导致人才流失
D
裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果” 相关考题
考题
单选题资本原始积累时期劳动关系的特点不包括()。A
主要是以一种直接剥夺的方式形成的B
在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C
宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D
劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
考题
不定项题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降会导致劳动力需求下降D资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
考题
多选题人力资源规划的目标具体表现为（）。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C降低人力资本的开发D确保组织能够对环境变化作出适当的反应E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
考题
单选题将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（ ）。A
保证培训与开发的连续性B
便于形成协调、统一的培训开发计划C
保证培训与开发的力度D
体现培训开发在组织中的战略位置
考题
多选题下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。A在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E企业大学并不是独立的培训与开发机构
考题
不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D再重新求职方面为员工提供辅导
考题
不定项题下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成B劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
考题
单选题某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。A
表层化B
偏离化C
扩大化D
缺损化
考题
单选题关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。A
中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B
大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C
大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部D
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
考题
多选题下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B销售人员的工作结果比较容易衡量C很容易对销售人员的工作过程进行监督D销售人员的薪酬主要是以结果为向导E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
考题
单选题组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（ ）。A
复杂性B
规范性C
有效性D
集权度
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