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单选题
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B
这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C
这种方法重视结果，目标明确
D
这种方法的导向性不强，引导性差
参考答案
参考解析
解析：
以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准，然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
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同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法B
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企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
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单选题张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同.。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。A
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化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D
化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
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多选题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是（）。A讲授法B讨论法C角色扮演法D阶梯技术
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多选题关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
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多选题用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B劳动者开始享受基本养老保险待遇C劳动者达到法定退休年龄D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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