网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。
A
及时原则
B
定向原则
C
真实原则
D
全面原则
参考答案
参考解析
解析：
通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。
更多 “单选题向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。A 及时原则B 定向原则C 真实原则D 全面原则” 相关考题
考题
多选题下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（ ）。A劳动法律关系是劳动关系产生的基础B劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴D劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
考题
单选题人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）A
不对企业外部客户提供人力资源管理服务B
将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C
将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D
接受服务的本企业各部门无需支付服务费
考题
单选题相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。A
便于收集有关任职资格的信息B
不影响被调查人员的正常工作C
能够较为全面地了解体力型工作的内容D
适用于对脑力劳动要求较高的工作
考题
单选题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
该公司绝大多数员工表达不满的方式是（ ）。A
破坏性的和积极的B
建设性的和积极的C
破坏性的和消极的D
建设性的和消极的
考题
单选题下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（ ）。A
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C
劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D
劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
考题
单选题下列关于工作研究的陈述，错误的是()。A
工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B
方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C
时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类D
工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法
考题
单选题下列属于传统中国人价值观的特点的是()。A
以表达、表现及实现"个己"为主的，以"己"为中心的价值观B
"差序格局"C
以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望D
自我价值定向
考题
单选题在某些商品的以旧换新中，销售人员开始给你的旧电视机估价为400元，但当你真正购买的时候，销售人员说这笔买卖还要经过销售经理认可。在假装问了经理之后，他会很沮丧地告诉你：“经理认为旧的电视机只值200元。”这时他又面带微笑地对你说：“你只要多掏200元钱就可以把新电视机搬回家。”在这里销售人员运用的增加他人顺从的技巧叫做（）A
门前技巧B
滚雪球C
折扣技巧D
脚在门槛内技巧
考题
多选题签订培训协议需满足的条件包括（）A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
考题
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A
病假工资不低于最低工资的75％B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C
职工连续工作满两年可享受带薪体假D
孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
考题
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（ ）。A
整合模式B
联合模式C
内置模式D
外置模式
考题
单选题下列关于工作丰富化的表述，错误的是（）。A
横向水平增加工作任务的数目B
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C
可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D
必须依赖管理人员来控制
考题
多选题依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）A随时要求劳动者延长工作时间B劳动用工权C依法解除劳动合同D扣押劳动者身份证件E要求工人不得加入某些合法的社团组织
热门标签
最新试卷