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单选题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B
用人单位有权决定劳动者权益范围
C
用人单位有权决定用工形式
D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
参考答案
参考解析
解析：
用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。
用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。
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考题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
下列关于人权的说法中，错误的是：（ ）《》（ ）A.人权可以作为判断法律善恶的标准
B.不同时代对人权的理解大致相同
C.并非人权的所有内容都由法律规定
D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利
考题
下列关于人权的说法中，哪一项是错误的?（ ）A.人权可以作为判断法律善恶的标准
B.不同时代对人权的理解大致相同
C.并非人权的所有内容都由法律规定
D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利
考题
下列关于人权的说法错误的是：
A.人权与法律权利在内容上是一致的
B.人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果
C.人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权
D.为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化
考题
关于人权，下列说法错误的是、A、人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利B、人权是天赋的，是人生而具有的权利C、人权具有阶级性和历史性D、人权不是抽象的，不能超出社会的物质生活条件
考题
关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？A、人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B、保障人权是法治的核心内容之一C、人权可以作为判断法律善恶的标准D、法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
考题
单选题某省政府向社会公布了政府在行政审批领域中的权力清单。关于该举措，下列哪一说法是错误的？（ ）[2014年真题]A
旨在通过政务公开约束政府权力B
有利于保障行政相对人权利C
体现了比例原则D
符合法治原则
考题
单选题关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）[2007年真题]A
人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B
保障人权是法治的核心内容之一C
人权可以作为判断法律善恶的标准D
法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
单选题用人单位自主用人权的说法，错误的是（）A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位有权决定劳动者的权益范围C
用人单位有权决定用工形式D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
单选题关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A
企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B
企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C
企业自主决定招用人员的方式D
企业不得通过本企业网站发布招聘信息
考题
单选题用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位有权决定劳动者权益范围C
用人单位有权决定用工形式D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
单选题下列关于人权的说法错误的是（ ）。[2018年真题]A
人权与法律权利在内容上是一致的B
人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C
人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权D
为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化
考题
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D
用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
单选题关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B
用人单位可以要求被录用人员提供担保C
用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D
用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
考题
单选题关于生育保险额度说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B
已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C
生育保险费用由用人单位缴纳D
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
考题
单选题关于法与人权的关系，下列哪一说法是错误的？（ ）[2014年真题]A
人权不能同时作为道德权利和法律权利而存在B
按照马克思主义法学的观点，人权不是天赋的，也不是理性的产物C
人权指出了立法和执法所应坚持的最低的人道主义标准和要求D
人权被法律化的程度会受到一国民族传统、经济和文化发展水平等因素的影响
考题
单选题关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。[2015年真题]A
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B
人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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