网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）是开发的绿色包装材料应符合我国资源国情，藏量丰富，且是可再生资源；包装材料要易回收易再生。
A
资源化
B
无害化
C
减量化
D
合理化
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题（）是开发的绿色包装材料应符合我国资源国情，藏量丰富，且是可再生资源；包装材料要易回收易再生。A 资源化B 无害化C 减量化D 合理化” 相关考题
考题
单选题播种法的优点不包括（）。A
适合订单数量庞大的系统B
可以缩短拣取时的行走搬运距离C
拣货后不必再进行分拣作业，适用于大量、少品种订单的处理D
越要求少量、多批次的配送，批量拣取就越有效
考题
单选题下述关于计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（）A
计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B
计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定C
计划职能是参谋部门的特有使命D
计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能
考题
单选题根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。A
少而且不容易得到B
分散，可靠性一般C
员工为保证自身利益，不轻易将这些信息进行分享D
不同客户群体的需求差异大，所以工作量大
考题
单选题根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。A
3%，15%B
3%，30%C
1.5%，15%D
1.5%，30%
考题
问答题能这么经营企业吗？
SAS研究所可能是大型软件公司中知名度最低的一家，公司生产统计分析软件。它的发展十分迅速，从5年前的1900名员工，迅速成长为现在的5400名员工。但是，SAS并不是那种典型的软件公司，它也根本不是典型的公司!
在位于北卡罗来纳州罗利市郊外研究所总部，有一个为员工提供的36000平方英尺大的体育馆，里面由大型硬木地板铺制，包括两个标准长度的篮球场地和台球桌、一个封闭并带有天窗的瑜珈房和运动健身区。体育馆外有橄榄球场和垒球场。每周还有大量关于高尔夫球、非洲舞、网球、太极方面的信息和课程。公司还建了一家北卡罗来纳最大的日托幼儿园。为了鼓励家庭成员聚在一起吃午饭，SAS的食堂里提供婴儿座位和高位椅。为了鼓励家庭在一起吃晚饭，公司实行每周5个工作日，每天工作7小时。与很多超负荷工作的软件公司相反，大多数SAS员工下午五点离开办公室。管理层喜欢把他们的工作场所文化称为“放松式”。
SAS提供的员工便利设施实在太多了。没有限制的苏打水、咖啡、茶和果汁；圣诞节与新年期间有一周带薪休假；工作现场的健康诊所，内有2名内科医生和6名护士；员工的医疗保险不用自掏腰包；运动服穿脏了可以免费隔夜洗净；每天上班穿着随意；提供老年人关怀的建议与介绍；病假不限天数，并可以使用病假来照顾生病的家庭成员。
能这么经营企业吗？管理层认为是可以的。SAS的战略是，使员工无法不去做自己的工作。尽管公司不提供股票期权，薪水也并不特别有竞争力，但公司组建了一支难以置信的忠诚员工集体。在竞争对手的流动率通常高达30％的情况下，它的流动率从没有超过5个百分点。管理层声称，仅仅在有关员工替代方面的费用上，诸如招聘、面试、新员工的搬家费、工作时间的损失等，公司每年就节省了6700万美元。这也使得每名员工每年可以多得12500美元的收入。
为了避免有人会质疑公司能否赚到钱，我们再补充一些内容。SAS的所有者仅为两人——吉姆·古德奈特（JimGoodnight）和约翰·绍尔（JohnSall）。《福布斯》杂志最近将古德奈特列为美国400位最富者当中的第43位，身价30亿美元；绍尔位列第110位，身价15亿美元。
像SAS这种先进的人力资源活动，是高利润的原因还是结果？
考题
多选题特尔菲法的缺点主要体现在（）。A缺乏严格的论证B缺乏一致的评估尺度C专家知识的局限D专家人数的局限
热门标签
最新试卷