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题目内容
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多选题
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
A
工作职责及标准
B
工作所需知识技能
C
工作的内外部联系
D
工作满意度
E
工作的社会和心理环境
参考答案
参考解析
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
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考题
单选题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。A
劳动合同即行解除B
应提前3日书面通知公司C
应提前30日书面通知公司D
在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
考题
单选题关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A
垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B
下行沟通的过程中可能会损失大量信息C
公司部门经理间的交流属于横向沟通D
垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快
考题
单选题职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准，并获得职业中介许可证，行政部门接到申请后，应当自受理申请之日起()审理完毕。A
5日B
10日C
15日D
20日
考题
多选题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
考题
单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A
人是价值创造过程中最为主动的因素B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
考题
单选题属于传统中国人价值观最深刻的阐述是( )A
以表达、表现及实现“个己”为主的，以“已”为中心的价值观B
“差序格局”C
以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望D
自我价值定向
考题
单选题M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为()。A
个体思维B
极化倾向C
团体思维D
产生的升级
考题
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
考题
多选题用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。A解除与劳动者所订立的劳动合同B与劳动者协商从事其他作业C终止与劳动者所订立的劳动合同D降低劳动者的工资待遇E拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
考题
单选题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。A
小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B
小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C
小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D
小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
考题
不定项题关于团体规范的说法，正确的有（ ）。A团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B非正式规范的影响范围小于正式规范C团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
考题
多选题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。A因素模型B差异模型C均衡水平模型D影响模型E同质模型
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