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题目内容
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多选题
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
A
股票期权
B
股份期权
C
业绩股份
D
限制性股票
E
股票增值权
参考答案
参考解析
解析：
本题考查上市公司的股权激励模式。上市公司的股权激励模式包括：股票期权、限制性股票和股票增值权。
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考题
单选题短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为D
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
考题
多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
考题
单选题关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（ ）。A
单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B
单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼C
行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D
单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
多选题家庭生产理论认为()。A家务劳动也是一种生产性劳动B家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来C家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来D在家庭生产中，比较优势原理是适用的E一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
考题
单选题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A
劳动力供给理论B
劳动力需求理论C
高等教育的信号模型理沦D
收入分配理论
考题
多选题关于交易型领导，说法正确的有（）。A通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C强调任务的明晰度、工作的标准和产出D交易型领导能够为组织制订明确的愿景E交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
考题
单选题指出下列个人账户的记账比例不正确的是（）。A
1995年7月1日至1998年6月30日个人账户的记账比例按缴费基数的16%计算B
1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的11%计算C
1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的8%计算
考题
多选题关于失业保险金标准的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A失业保险标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B失业保险标准不得低于最低工资标准C失业保险标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D失业保险标准应相当于社会平均工资水平E失业保险标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
考题
多选题某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。A没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准B没有注意了解应聘者的个性特点C对面试过程不够重视D没有让应聘者充分了解工作内容
考题
多选题西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为()。A对计算复杂性无限制B采用的是满意原则而非最大化原则C决策者认知的是简化的世界D边际成本等于边际收益E在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
考题
不定项题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。AM机械公司设立劳动争议调解委员会BM机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任C施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解
考题
多选题对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是()。A用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E以上都不对
考题
多选题人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（ ）。A由专业人员负责和实施培训与开发工作B设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
考题
单选题社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。A
行政诉讼B
初审C
复查D
处罚
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