网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()。
A
失业预报制度
B
失业许可证制度
C
失业预警制度
D
失业证书制度失业预报制度
E
失业许可证制度
F
失业预警制度
G
失业证书制度
参考答案
参考解析
解析：
《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
更多 “单选题《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()。A 失业预报制度B 失业许可证制度C 失业预警制度D 失业证书制度失业预报制度E 失业许可证制度F 失业预警制度G 失业证书制度” 相关考题
考题
单选题以下哪个激情说法是正确的（）A
激情下的激动水平更高、更强烈B
激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态C
长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害D
激情状态下人的理智分析和判断的能力下降
考题
单选题下列关于工作研究的说法中，错误的是（）A
工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B
方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分C
作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D
预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
考题
不定项题专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（ ）。A在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利B为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平D企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
考题
不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。A改善公司工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D增如员工薪酬待遇
考题
多选题关于工作设计的说法，正确的有（ ）。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
考题
多选题下列关于情绪和情感的陈述，正确的是（）。A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D情感的变化受情绪的制约E情绪是情感的外在表现
考题
单选题关于特质理论的贡献正确表述是（）A
开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B
提供了对群体人格的精确描述C
它深入地揭示了行为背后的原因和机制D
充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
考题
单选题汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A
公平性B
合法性C
竞争性D
经济性
考题
多选题泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）A建立真正科学的劳动过程B工人必须经过科学的选拔C最理想的效果D管理者和工人之间亲密的经久合E将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
考题
多选题分析工作信息的步骤包括()。A梳理企业、部门的全部工作信息B确认部门工作任务及权限分配C确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D确认该工作的任职资格条件E分析员工的心理素质
考题
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
热门标签
最新试卷