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单选题
企业变革时往往会出现“721”情况，在这种情况下，一定要抓住那（），因为他们就是变革的桥梁
A
20%的反对者
B
10%的支持者
C
70%的观望者
D
以上都不对
参考答案
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解析：
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考题
对个性相对稳定性原则的理解正确的是（ ）。
(A)在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变
(B)在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变
(C)在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变
(D)在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变
考题
对人格相对稳定性原则的理解不正确的是( )。A.是区分精神活动的状况正常与异常的标准之一
B.在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变
C.在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变
D.在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变
考题
对人格相对稳定性原则的理解不正确的是（）。A、是区分精神活动的状况正常与异常的标准之一B、在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变C、在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变D、在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变
考题
很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与，需要（）。A、对变革充满热情B、强制实施变革C、为每个关系人列出利益清单D、确定变革的最佳时间
考题
某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。A、预见反应和反抗，准备应对办法B、对变革充满热情C、明确变革目标，展示变革的理由和利益D、直面反抗
考题
单选题某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。A
预见反应和反抗，准备应对办法B
对变革充满热情C
明确变革目标，展示变革的理由和利益D
直面反抗
考题
单选题很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与，需要（）。A
对变革充满热情B
强制实施变革C
为每个关系人列出利益清单D
确定变革的最佳时间
考题
单选题DB公司的主要业务是向苏格兰的客户提供电力供应以及一些有限的电信和网络服务。英国政府的放松管制政策使得DB公司不得不向竞争对手敞开自己的市场，同时也时刻面临着被兼并的危险。在这种情况下，同行的许多企业都纷纷进行了大规模的结构变革。企业未来的发展方向是什么？关于这个问题的回答众说纷纭，莫衷一是。为了解决这个问题，当时DB的CEO给公司主要部门的领导发了一份备忘录，征求他们的意见，并希望他们就企业的发展问题提出自己的建议。同时为了保证变革的顺利实施，CEO要求各个部门的领导一定要征求部门员工的意见，尤其是抵制变革的员工的意见，用事实说话，以数据为依据，让其参与到变革当中。最终，领导明确公司的变革目标是成为一家国际化的多种经营公司；为股东提供更高的投资回报率，在未来五年里把公司的规模扩大为现在的三倍。该企业此次结构变革的特点是（）。A
自上而下的变革B
细微的变化C
自然发生的变革D
自下而上的变革
考题
多选题对个性相对稳定性原则的理解正确的是（）。A在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变B在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变C在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变D在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变
考题
多选题福山集团以往效益一直不错，目前正在试图改变自己的主要产品和市场，以适应新的要求，由于有企业故有文化的大力支持，实行新战略没有大的困难，在这种情况下，福山集团处理战略与文化关系的重点包括（ ）。A企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系B发挥企业现有人员在战略变革中的作用C在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致D考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
考题
问答题企业在什么情况下需要强化变革型管理？
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