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单选题
以下属于码元速率单位的是（）。
A
波特
B
比特
C
波特/s
D
比特/s
参考答案
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解析：
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考题
多选题国际收支申报统计在205保险交易的项目包括（）。A205020人身险收入/支出B205040保险中介服务收入/支出C205011责任险收入/支出D205012信用保证险收入/支出E205013进出口货运险收入/支出
考题
单选题腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。
人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。
虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。
于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。该公司员工产生不满的主要原因是（）。A
员工素质较低B
公司领导层管理水平低C
公司规章制度不健全，没有按制度行事D
员工待遇太差
考题
多选题按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）A使青年劳动力参与率降低B使青年劳动力参与率上升C青年劳动力参与率不变D与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
考题
单选题根据现行《中外合作摄制电影片管理规定》，（）不合规定。A
中外合作摄制电影片应尊重中国各民族的风俗、宗教、信仰和生活习惯B
国家对中外合作摄制电影片实行许可制度C
联合摄制的电影片，需参加中外电影节（展）的，应按照举办、参加中外电影节（展）的有关规定报广电总局备案D
中外合作摄制电影片的形式就是联合摄制，不包括协作摄制和委托摄制的形式
考题
名词解释题法律编纂
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