网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
企业集团分部是一个相对独立的经营实体，它可以体现为子公司、分公司或某一事业部。就分部财务管理分析而言，其基本特征有（）。
A
分部分析角度取决于总部战略定位
B
分部分析角度取决于分部战略定位
C
分部分析以单一报表为依据
D
分部分析以或分部报表为依据
E
分部分析侧重“财务—业务”一体化分析
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题企业集团分部是一个相对独立的经营实体，它可以体现为子公司、分公司或某一事业部。就分部财务管理分析而言，其基本特征有（）。A分部分析角度取决于总部战略定位B分部分析角度取决于分部战略定位C分部分析以单一报表为依据D分部分析以或分部报表为依据E分部分析侧重“财务—业务”一体化分析” 相关考题
考题
问答题网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”李经理：“陈浩的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。李经理和宇总沟通的方式中，具体的方法是什么。
考题
多选题社会人假设可概括为如下几点（）A社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应C从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来D职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定E在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
考题
单选题生产现场各生产要素包括（）A
人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等B
人（工人）、机（设备）、料（原材料）、法（检测方法）、环（环境）、信（信息）等C
人（工人和管理人员）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等D
人（管理人员）、机（工具）、料（原材料）、法（加工）、环（环境）等
考题
判断题在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。A
对B
错
热门标签
最新试卷