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单选题
对企业的外部环境进行分析时,需要分析() ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
A
①②③④
B
①②④
C
①②③
D
①③④
参考答案
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解析:
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单选题获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()A
制订和实施解雇计划B
为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C
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多选题人力资本的概念包括( )。A人力是生产力的一大要素B人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展C对人力不断投资会导致相应的生产力的资本D将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本E扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本
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多选题2004年宪法修正案包括下列哪些内容()A宪法第十四条增加一款,作为第四款:“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。”B宪法第三十三条增加一款“国家尊重和保障人权。”C宪法第五十九条修改为“全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有适当名额的代表。”D宪法第九十八条修改为“地方各级人民代表大会每届任期五年。”
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多选题服务和额外津贴常见的形式有()。A以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等B提供免费班车,或向员工提供交通补助等C免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等D生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等E培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等
考题
多选题员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。A员工个人出资购买B历年工资储备金节余或公益金节余C企业担保员工个人贷款D用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E科技人员科技成果折股
考题
多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义( )。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例
考题
单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()A
有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性B
有利于吸引外部人力资源C
有利于保证选聘工作的正确性D
有利于自己亲属工作的安置
考题
多选题下列S曲线相关的论述,正确的是()。A技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期;B当一项新技术处于常规发展阶段时,后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术;C技术进步的速度很慢,然后逐渐加快,到达S曲线中间阶段时,技术进步的步伐就传达到最大值;D技术开始受到技术极限的约束,性能改进的的速率下降,出现收益递减;E技术改造或技术引进时,选择了S曲线低、处于S曲线后端或技术潜力小的技术是错误的技术选择方法。
考题
单选题下列不属于非货币收益的是( )。A
表彰和嘉奖B
绩效工资C
职业安全D
创新性的工作和学习的机会
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