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不定项题
常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）。
A
市场领先策略
B
市场跟随策略
C
混合策略
D
竞争策略
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D竞争策略” 相关考题
考题
多选题关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E两者没有关系
考题
单选题工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A
工作挑战性越大，员工的满意度越高B
工作挑战性越小，员工的满意度越低C
工作挑战性适中，员工的满意度最高D
工作挑战性越小，员工的满意度越高
考题
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。A
排序法B
强制分布法C
图尺度评价法D
行为观察量表法
考题
多选题关于情境的描述，下列说法正确的是（）。A在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测B在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测C行为的跨情境具有不一致性D人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化E人格是结构化的外在系统
考题
单选题小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是()。A
工作挑战性B
公平的待遇C
良好的工作环境D
工作的伙伴和上级
考题
多选题进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。A组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等B电话费、上网费、邮资和传真费等C获取中介信息而支付的费用D对招聘的新员工进行培训的费用E租用临时设备、办公用具等的费用
考题
多选题一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。A服务期限B用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训C用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇D劳动者违约应承担的违约责任E试用期
考题
多选题关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B公司可以随时与李某订立书面劳动合同C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
考题
多选题人力资源的能动性主要表现在（ ）。.A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源在活动过程中可以被激励D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E人在生产活动巾处于主体地位
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