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判断题
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
A
对
B
错
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解析：
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考题
多选题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。A是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化B是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化C是一种重视法律和契约的企业文D是一种倾向于“硬管理”的企业文化
考题
问答题下榻某四星级饭店的张小姐由于旅途劳累，晚餐时，不想到餐厅用餐，于是拨打了客房送餐部的订餐电话，很快送餐员将她所点的晚餐送入房间。张小姐在用完餐后，想早点儿休息，可是过了两小时也没有服务员进房收餐。张小姐只好再次拨打了客房送餐部的电话，要求收餐具。收餐员小李进房，匆匆将餐具整理好后，退出客人房间。在服务员走后，张小姐发现桌上仍然有用餐时剩下的脏东西，而且还有一个餐具收餐员竟忘拿走了。结合上述材料，回答下列问题：客人预订客房送餐有几种方式？
考题
单选题在预算准备过程中应当考虑两方面的行为因素，一是预算目标的难易程度，如果预算目标过于容易，预算目标过于宽松，使执行结果比没有预算时更差，若果预算目标过于困难，预算标准过于严格，管理者将预见到的不现实以至于么有动力去实现它。因此预算准备有三个基本目的，下列哪个不属于基本目的的是。（）A
协调工作B
制定管理则责任C
获得基本及标准D
财务预算
考题
单选题对于系统的层次性理解正确的是（）A
系统中各组成元素不是简单的集合，而是通过相互联系、互相协作，为实现某一特定目标而组成的一个有机整体。B
是指各系统组成要素，不是杂乱无章地堆积，而是按一定次序和结构组成系统的。C
从需求、获得、服务到退出的从生到死的生命周期。D
不能适应环境变化的系统是没有生命力的系统。
考题
多选题下列哪些属于不确定型（）A决策树法B线性规划法C乐观法D折中法
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