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单选题
弗里德曼提出的态度成分不包括（）。
A

认知 

B

情感 

C

体验 

D

行为倾向

参考答案

参考解析
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更多 “单选题弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A 认知B 情感C 体验D 行为倾向” 相关考题
考题 多选题绩效考核指标的类型包括()。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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考题 单选题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A 资料研究B 典型任务研究C 个别访谈D 群体访谈
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考题 单选题以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。A 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B 工作满意度调查可以改善沟通C 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
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考题 多选题关于工作满意度,正确的陈述是( )。A工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度B因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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考题 多选题工作研究的作业测定技术包括（）A秒表时间研究B工作抽样法C预定动作时间标准法D标准资料法E作业分析
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考题 判断题当员工表现良好时不需要绩效辅导。A 对B 错
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考题 多选题关于偏见的说法，正确的是（ ）。A偏见与态度中的情感成分没有关系B社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E偏见主要与态度的认知成分有关
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考题 不定项题公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（ ）。A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B加强团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧C检验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制D招收员工时严格选择服从管理的人员
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考题 多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 多选题外国人在中国就业必须具备的条件包括（）。A年满18周岁，身体健康B高中及以上学历C有确定的聘用单位D无犯罪记录E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
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考题 单选题在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）A 试用期B 保守秘密C 补充保险和福利待遇D 在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
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考题 不定项题属于工作分析方法有( )。A工作日志法B主题专家会议法C工作实践法D申报法
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考题 单选题根据加德纳的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A 空间知觉、记忆和推理B 一般智力因素、特殊智力因素C 方式、内容、产品D 语言、音乐、空间和社交等八种智力
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考题 单选题下列费用中，不属于招聘费用的是（　）。A 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B 获取招聘中介信息而支付的费用C 应聘成功人员的工资D 招聘人员的生活补助
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考题 多选题关键绩效指标可以分为（）A组织类B部门类C营运类D管理类E财务类
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考题 不定项题在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（ ）。A整体性B多维性C整体性D均衡水平
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考题 单选题张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（　　）。A 角色期望B 角色冲突C 角色模糊D 角色中断
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考题 多选题工伤保险费的征缴范围包括()。A有雇工的个体工商户B个体工商户C仅包括国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员D仅包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工E各类企业
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考题 单选题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的()特点。A 平等性B 不平等性C 对等性D 非对等性
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考题 多选题用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括()。A警告B罚款C吊销营业执照D责令改正E责令停止营业
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考题 不定项题如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预，其主要目的是（ ）。A降低个体对工作的关注程度B增加个体对个人生活的倾斜C增加个体对工作场所的应对能力D降低个体对他人的盲目攀比
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考题 单选题下列选项中，不属于被说服者因素的是（ ）。A 差距B 自身免疫C 介入程度D 心情
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考题 多选题影响规范承诺的最关键的因素有()。A组织对规范承诺的要求程度B员工的个性特点C所受教育类型D目标难度
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考题 单选题“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。A 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C 管理方也努力使员工获得满足D 是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
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考题 单选题我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。A 工会制度B 企业制度C 劳动制度D 社会保障制度
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考题 单选题设定绩效计划时，员工和管理者处于()。A 上下级关系B 同等地位C 对立关系D 互助地位
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考题 多选题智力是个体从事心智活动的要素，包括()A记忆力B推理能力C社交技能D关系处理能力E空间感觉能力
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考题 不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小
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