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单选题
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）
A
企业的支付标准
B
各自所占的比例
C
企业的薪酬水平
D
福利项目
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题以下关于社会保险说法不正确的是（ ）。A
杜会保险不具有强制性B
社会保险当事人不能自行选择保险项目C
社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D
对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
考题
多选题基本医疗保险费的征缴比例为（）。A用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右B用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右C职工缴费率一般为本人工资收入的2%D职工缴费率一般为本人工资收入的1%E职工缴费率一般为本人工资收入的3%
考题
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理C
能够适应各行各业的特点D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
问答题T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与播放公司，经济实力雄厚，社会美誉度高。近年来，由于中国大陆经济的持续高速度增长，公司决定在上海设立分公司，同时在其它城市，如杭州、南京等地设立办事处。由于分公司及各办事处均成立不久，员工人数不多，总公司仅在大陆召募少量非常优秀人才，同时从香港派员频繁出差往返各地。
虽然上海处于长江三角洲经济区的龙头地位，当地消费水平及工资水平逐年提高，但与世界顶级的香港尚有一定差距。由于业务需要，公司员工出差期间的薪酬及福利需要特别设计。其中，突出的几个问题有：香港方面的出差员工与大陆常驻办事处员工对于出差福利有不同的需要，例如后者希望在养老保险与其它各种大陆法定的社会保障福利之外，还增加更多的带薪休假、带薪旅游、带薪培训等国外流行方式。香港方面的员工由于上海消费水平相对较低，习惯选择最高级的消费方式（如常住五星级宾馆），造成公司不必要的资金浪费。公司报销审核制度不完善，出差交通费及通讯费每月递增，需要一定的约束机制加以规范。设想你为T公司香港总部的薪酬主管，针对上述问题，试设计一项公司出差报销费用特别管理细则，以保证公司资金的最大利用。
考题
多选题关于360度反馈评价，错误的理解是（）A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D可以对被评价者有更深入、更全面的了解E能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
考题
单选题在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。A
能级匹配B
优势定位C
动态调节D
群体相容
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