考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
兴趣属于个性心理特征系统。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人格测验主要测量下列哪几项个性心理特征（ ）。A.价值观
B.态度
C.兴趣
D.性格
E.能力 确认答案
考题
人格测验主要测量()等个性心理特征。A:价值观
B:态度
C:兴趣
D:能力
E:性格
考题
人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
A.价值观
B.态度
C.兴趣
D.能力
E.性格
考题
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验
考题
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
考题
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历
考题
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
考题
“兴趣”、“能力”、“性格”是人的（）心理特征。A、认知B、情绪C、意志D、个性
考题
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是（）。A、人格测验B、主观测验C、特殊能力的测验D、操作测验
考题
个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。A、气质、性格、能力B、兴趣、态度、动机C、兴趣、动机、价值观D、兴趣、态度、需要
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
单选题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A
兴趣B
工作经验C
年纪D
学历
考题
单选题用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是（）。A
人格测验B
主观测验C
特殊能力的测验D
操作测验
考题
单选题在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（）A
问卷调查法B
问卷测验法C
心理测验法D
图表测验法
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
单选题“兴趣”、“能力”、“性格”是人的（）心理特征。A
认知B
情绪C
意志D
个性
考题
单选题个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。A
气质、性格、能力B
兴趣、态度、动机C
兴趣、动机、价值观D
兴趣、态度、需要
考题
多选题在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机
考题
判断题人格测验主要用于测量诸如性格、气质、兴趣、态度、品德、能力、动机、价值观等方面的心理特征。A
对B
错
考题
单选题下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )A
笔试B
面试C
心理测验D
情景模拟
考题
判断题个性心理：(1)个性心理动力(倾向)，包括需要、动机、兴趣、信念、世界观等；(2)个性心理特征，包括能力、气质和性格。(心理学)A
对B
错
考题
判断题在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。A
对B
错
考题
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
考题
多选题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验
考题
多选题人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。A价值观B态度C兴趣D能力E性格
考题
判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。A
对B
错